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Com a evolução do mercado global, constantes fusões, aquisições, crescimento da economia e a busca perene das empresas por consolidar sua cultura e aumentar seus resultados, o desenvolvimento e a gestão efetiva de pessoas vêm se tornando um diferencial competitivo nas organizações e principalmente para as pessoas, papel geralmente atribuído aos líderes formais, que devem possuir conhecimentos e habilidades suficientes para desempenhar e suprir essa demanda, possibilitando com que as empresas atinjam seus objetivos.

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